Sectores y Áreas Funcionales

La actividad de Odgers Berndtson se organiza en prácticas por sectores y áreas funcionales. Nuestros consultores son profesionales expertos en segmentos específicos del mercado que no sólo conocen perfectamente el negocio, sino que además están respaldados por una brillante trayectoria profesional en el sector de su especialidad.

Nuestros consultores son auténticos expertos en las diversas áreas funcionales y saben captar perfectamente los distintos matices que rodean a la búsqueda de directivos. Su amplia red de contactos les brinda acceso fácil y directo a los principales líderes empresariales. Esta combinación de prácticas por sectores y por áreas funcionales es fundamental a la hora de identificar y seleccionar con éxito candidatos para puestos de alta dirección.

De igual modo, nuestro equipo de Consultoría de Negocio tiene la capacidad y habilidades necesarias para desarrollar con éxito proyectos estratégicos y apoyar a la alta dirección en la ejecución de sus proyectos clave.

Servicios Profesionales y Consultoría
La creciente globalización que afecta al conjunto de este importante y dinámico sector exige líderes excepcionales que ofrezcan una marcada diferencia en los servicios, fomenten la innovación y aporten valor añadido.
Productos de Consumo y Distribución
Los avances tecnológicos, la globalización e Internet están cambiando las reglas del juego en el mercado actual de productos y servicios de consumo, y este nuevo contexto requiere de un liderazgo excepcional en los más altos niveles de la estructura organizativa.
Educación
El hecho de que hoy por hoy las instituciones académicas sigan luchando por posicionarse en un entorno económico y social cada vez más cambiante y competitivo, nos indica claramente que el talento se ha convertido en un factor clave para el éxito de las organizaciones.
Administración Pública y Entidades sin Ánimo de Lucro
Las decisiones de la Administración Pública, sometidas por lo general al escrutinio ciudadano, nos afectan a todos. La búsqueda y selección de directivos se convierte, pues, en una herramienta imprescindible para que administradores y miembros de comités y consejos puedan atraer y retener el mejor talento para liderar con éxito sus organizaciones.
Servicios Financieros/Banca y Seguros
Las firmas de servicios financieros necesitan líderes fuertes, profesionales excelentemente preparados y con visión de futuro, que las hagan avanzar con paso firme en el siglo XXI.

Salud
El creciente interés que despierta el sector Salud en una población en constante y acelerado crecimiento y, en general, más envejecida exige líderes y dirigentes que sean capaces de gestionar por igual los desafíos y las oportunidades.
Farmacia y Ciencias de la Vida
Ante el profundo proceso de cambio que vienen experimentando las Ciencias de la Vida en un mercado tan competitivo como el actual, un liderazgo fuerte es lo que marca la diferencia.
Tecnología
En el sector de la Tecnología, donde las aplicaciones parecen casi ilimitadas y los mercados aparentemente insaciables, el factor humano -el liderazgo- es lo que diferencia a un éxito espectacular del resto.
Tecnología de la Información y Telecomunicaciones
Las empresas proveedoras de servicios y soluciones de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC), así como aquéllas especializadas en el desarrollo de tecnología de próxima generación para comunicaciones inalámbricas, Internet y convergencia tecnológica son conscientes de que necesitan directivos de alto nivel para impulsar su negocio.

Medios de Comunicación y Entretenimiento
El factor clave del éxito en un sector tan atractivo para jóvenes de talento como el de Medios y Entretenimiento pasa por atraer y retener a directivos con experiencia que posean la visión, energía e intuición necesarias para tomar decisiones correctas.
Productos y Servicios Industriales
La globalización y los numerosos procesos de fusiones y adquisiciones, integraciones verticales y alianzas estratégicas exigen cada vez más de los altos directivos.
Energía y Utilities
Las corporaciones de energía y utilities están sometidas actualmente a fuertes presiones derivadas de la competencia y del mercado: un liderazgo fuerte puede ser el único factor que determine el éxito de una compañía.
Deportes y Ocio
El negocio del deporte está sometido a un cambio constante que viene impulsado por el crecimiento de la demanda global tanto por parte de los consumidores como de los socios comerciales. El liderazgo profesional y comercial está ahora mismo muy solicitado.

Áreas Funcionales

Consejeros, Consejeros Delegados y Dirección General
A medida que las grandes compañías van afrontando los retos globales que plantea el siglo XXI, se hace patente el hecho de que son sus propios líderes quienes determinan su éxito.
Recursos Humanos
El recrudecimiento de la lucha por el talento y un enfoque centrado cada vez más en los recursos intelectuales ha propiciado un nuevo renacer de la función de Recursos Humanos.
Comunicación Corporativa
Los altos cargos directivos están empezando a tomar conciencia de la importancia de reforzar y proteger la reputación corporativa, así como del destacado papel que desempeñan las agencias de comunicación corporativa para llevar a cabo esta tarea.

Sistemas de Información
Hoy en día, los Directores de Sistemas de Información y los Directores de Tecnología desempeñan un papel clave a la hora de diseñar el plan estratégico de las empresas y mostrar cómo la tecnología puede contribuir a desarrollar e impulsar las estrategias de negocio.
Administración y Finanzas
A medida que la función financiera desempeña un papel cada vez más importante en la toma de decisiones corporativas, así también aumenta la demanda de líderes financieros.
Logística, Compras y Aprovisionamiento
Las grandes empresas han empezado a reconocer el papel destacado que desempeña la gestión de compras y aprovisionamiento facilitando la globalización de la función y favoreciendo su participación en los principales órganos de representación empresarial.

Asesoría Jurídica
El derecho desempeña un papel cada vez más importante en el mundo empresarial actual; conseguir atraer y retener a asesores legales corporativos y abogados en ejercicio que se encuentran en la cima de su carrera profesional entraña una gran complejidad.
Capital Riesgo (Private Equity)
El capital riesgo (private equity) ha sido posiblemente el fenómeno empresarial global más importante y dinámico de los últimos 10 años. Atraer talento y potenciar a clientes inversionistas a través de la incorporación de talento son factores clave para el éxito.