Evaluación de Directivos

Es evidente que la evaluación de los candidatos puede añadir un importante valor al proceso de selección en la medida en que complementa la información obtenida a través de la búsqueda propiamente dicha, las entrevistas preliminares y las referencias profesionales y/o la verificación de cualificaciones.

Además, también puede convertirse en un indicador fiable del desempeño real de los posibles candidatos en su futuro puesto de trabajo al proporcionar más información sobre:

• Cómo encajarán en determinados equipos y entornos de trabajo.
• Cómo harán frente a los distintos requerimientos y exigencias del puesto.

Esto puede contribuir sobremanera a determinar el grado de encaje de la persona en la organización, un factor que a menudo resulta decisivo a la hora de asegurar el éxito de una nueva incorporación. Odgers Berndtson dispone de una experiencia considerable en el diseño de procesos de evaluación personalizados que se adapten perfectamente a las necesidades de selección específicas de nuestros clientes.

Nuestros expertos ofrecen asesoramiento especializado sobre una serie de aspectos que recogen toda aquella información especialmente útil o relevante para la función que se va a desempeñar. Disponemos de una amplia gama de herramientas que pueden combinarse entre sí para satisfacer las necesidades concretas y particulares de cada cliente.

Quizá una de las más representativas sea el Human Asset Review®, un sistema desarrollado en exclusiva por Odgers Berndtson que nos permite ofrecer a nuestros clientes una descripción detallada de las competencias directivas y gerenciales de sus ejecutivos y directivos de alto potencial. El Human Asset Review® combina los métodos de auditoría y evaluación más innovadores con la gran experiencia internacional de Odgers Berndtson en la identificación y evaluación de competencias para proporcionar resultados precisos que determinan los parámetros en los que se basa la evaluación de la eficacia de gestión.