Mateja Forstnaric

Mateja Forstnaric
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Mateja Forstnaric

Mateja Forstnaric, a Partner of Odgers Berndtson Vienna based in Ljubljana, has overall responsibility for parts of South Eastern Europe. With extensive executive search and consulting experience, Mateja conducts senior-level management search assignments across a range of sectors including major industries in Central and South Eastern Europe. Mateja successfully assists corporations of all sizes and ownership structures in building their leadership teams. She also provides leadership advisory services, such as management audits. Prior to joining Odgers Berndtson, Mateja successfully headed Heidrick & Struggles in SEE. She previously worked as a Director for SEE at Ray & Berndtson CEE, after running the EMBA Marketing, Sales and Admissions at one of the leading executive development institutions in the CEE. Her other professional experience includes consulting, working in marketing for DHL International. and a researcher for several academic institutions. Mateja holds an MBA and an MSc degree from IEDC - Bled School of Management. She has completed numerous academic courses at institutions such as Yale and Vienna University. Besides her native Slovenian language, Mateja also speaks Croatian, English, German and Serbian.


Sectores y Funciones

  • Servicios Profesionales y Consultoría

    La creciente globalización que afecta al conjunto de este importante y dinámico sector exige líderes excepcionales que ofrezcan una marcada diferencia en los servicios, fomenten la innovación y aporten valor añadido.

  • Productos de Consumo y Distribución

    Los avances tecnológicos, la globalización e Internet están cambiando las reglas del juego en el mercado actual de productos y servicios de consumo, y este nuevo contexto requiere de un liderazgo excepcional en los más altos niveles de la estructura organizativa.

  • Productos y Servicios Industriales

    La globalización y los numerosos procesos de fusiones y adquisiciones, integraciones verticales y alianzas estratégicas exigen cada vez más de los altos directivos.

  • Farmacia y Ciencias de la Vida

    Ante el profundo proceso de cambio que vienen experimentando las Ciencias de la Vida en un mercado tan competitivo como el actual, un liderazgo fuerte es lo que marca la diferencia.

  • Tecnología

    En el sector de la Tecnología, donde las aplicaciones parecen casi ilimitadas y los mercados aparentemente insaciables, el factor humano -el liderazgo- es lo que diferencia a un éxito espectacular del resto.

  • Consejeros, Consejeros Delegados y Dirección General

    A medida que las grandes compañías van afrontando los retos globales que plantea el siglo XXI, se hace patente el hecho de que son sus propios líderes quienes determinan su éxito.

  • Logística, Compras y Aprovisionamiento

    Las grandes empresas han empezado a reconocer el papel destacado que desempeña la gestión de compras y aprovisionamiento facilitando la globalización de la función y favoreciendo su participación en los principales órganos de representación empresarial.

  • Capital Riesgo (Private Equity)

    El capital riesgo (private equity) ha sido posiblemente el fenómeno empresarial global más importante y dinámico de los últimos 10 años. Atraer talento y potenciar a clientes inversionistas a través de la incorporación de talento son factores clave para el éxito.

  • Recursos Humanos

    El recrudecimiento de la lucha por el talento y un enfoque centrado cada vez más en los recursos intelectuales ha propiciado un nuevo renacer de la función de Recursos Humanos.