Feodor Sheberstov

Feodor Sheberstov
Odgers Berndtson Oficina de Moscow
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1/11, Bolshoi Levshinskiy
Moscow 119034 Rusia
Geographical coordinates: 55° 45' 37'' N 37° 35' 28'' E
work +7 495 935 76 54
work fax +7 495 935 76 46
Odgers Berndtson

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Feodor Sheberstov

Feodor Sheberstov is the Managing Partner of Odgers Berndtson's Moscow office which was originally founded in 2001. He currently heads the Financial Services Practice in Russia and oversees the strategic development of the company. Feodor has successfully executed over 300 assignments and assisted numerous Russian and international companies in building professional teams, designing organizational structures, and developing compensation & benefits policies.

Participates in individual senior managers and senior team assessments. Is a certified expert in Senior Management assessment approach Human Asset Review® and LeaderFit®.

He is renowned throughout the Russian business community as one of the country’s most successful executive search consultants, and is an influential expert on investment banking, private equity and venture capital industries.

He has been in executive search business since 1996. He had worked for a number of well-known Russian and international executive search companies, focusing on senior-level assignments for investment banks, private equity firms and large industrial holdings. 

Feodor was educated at the Moscow Institute of Physics and Technology, and completed a number of executive programs from IMD, INSEAD, Stanford GSB, Wharton School of Business.

Sectores y Funciones

  • Servicios Financieros/Banca y Seguros

    Las firmas de servicios financieros necesitan líderes fuertes, profesionales excelentemente preparados y con visión de futuro, que las hagan avanzar con paso firme en el siglo XXI.

  • Capital Riesgo (Private Equity)

    El capital riesgo (private equity) ha sido posiblemente el fenómeno empresarial global más importante y dinámico de los últimos 10 años. Atraer talento y potenciar a clientes inversionistas a través de la incorporación de talento son factores clave para el éxito.

  • Consejeros, Consejeros Delegados y Dirección General

    A medida que las grandes compañías van afrontando los retos globales que plantea el siglo XXI, se hace patente el hecho de que son sus propios líderes quienes determinan su éxito.

  • Servicios Profesionales y Consultoría

    La creciente globalización que afecta al conjunto de este importante y dinámico sector exige líderes excepcionales que ofrezcan una marcada diferencia en los servicios, fomenten la innovación y aporten valor añadido.

  • Administración Pública y Entidades sin Ánimo de Lucro

    Las decisiones de la Administración Pública, sometidas por lo general al escrutinio ciudadano, nos afectan a todos. La búsqueda y selección de directivos se convierte, pues, en una herramienta imprescindible para que administradores y miembros de comités y consejos puedan atraer y retener el mejor talento para liderar con éxito sus organizaciones.

  • Educación

    El hecho de que hoy por hoy las instituciones académicas sigan luchando por posicionarse en un entorno económico y social cada vez más cambiante y competitivo, nos indica claramente que el talento se ha convertido en un factor clave para el éxito de las organizaciones.