Senior Executive Coaching

Nuestra visión del Coaching para la Alta Dirección

Entendemos el Coaching como un apoyo integral a los Altos Directivos para conseguir los mejores Resultados y crear Valor en las organizaciones que lideran.

El Coach:

• Se compromete con el Alto Directivo a dar orientación, opinión y apoyo en asuntos importantes de Liderazgo empresarial.
• Sugiere, escucha, pregunta, comparte su larga  experiencia directiva, inspira confianza, está siempre disponible. No impone su criterio, ni juzga, ni dirige, ni sustituye al Alto Directivo.
• Es un profesional con amplia experiencia ejecutiva en el mundo empresarial donde ha tenido que liderar múltiples equipos de alto rendimiento con responsabilidad nacional y multinacional.

Dirigido a los primeros niveles de las organizaciones

• Presidentes, Consejeros Delegados y Directores Generales.
• Miembros individuales del Equipo Directivo de las organizaciones empresariales.
• Equipos Directivos como tal equipo de liderazgo.

Contenido del  Coaching para la Alta Dirección

El Alto Directivo marca siempre las prioridades donde quiere focalizar el apoyo del Coach. Algunos ejemplos de necesidades de apoyo a los líderes empresariales:

• Liderazgo de Equipos de Alto Rendimiento
• Orientación de las Organizaciones a Resultados
• Cambios Culturales en las Empresas
• Gestión de Conflictos Internos
• Cambios de Estructura en las Organizaciones
• Procesos de Fusión e Integración de Compañías
• Cómo Maximizar los Recursos de las Organizaciones
• Orientación al Crecimiento
• Resultados y Reconocimiento de Equipos
• Compromiso del Equipo Directivo
• La Organización mirando hacia el Cliente
• Cultura Empresarial y Valores
• Liderazgo de Equipos Directivos en la Adversidad

La forma de hacer Coaching

A través de sesiones  entre el Alto Directivo y el Coach cuando el Coaching está dirigido a apoyar de forma personalizada a un líder de la organización.

A través de sesiones de consultoría de Liderazgo cuando se trata de ayudar a un Equipo Directivo completo.

El principio de Confianza

Es condición sine qua non que el Coach-Consultor inspire confianza a los Altos Directivos a los que va a apoyar en proyectos de Liderazgo. Es,además, fundamental garantizar la confidencialidad de los asuntos que se tratan durante las sesiones de Coaching personalizado o la consultoría de Liderazgo a equipos.

El Coach y los Altos Directivos pueden firmar un acuerdo de confidencialidad para mayor garantía.

Los Tres Pilares

El Coaching para la Alta Dirección se basa en tres pilares fundamentales:

• Es un Coaching y Consultoría en Liderazgo que se centra en ayudar a los líderes a conseguir mejores Resultados y crear Valor.
• El Coach adquiere un fuerte Compromiso con los líderes a los que apoya.
• El principio de Confianza y confidencialidad es fundamental para garantizar el éxito del Coaching.