
"Tanto Juan Carlos Rivilla, Director de Recursos Humanos de todos los negocios de CIGNA en España y Ana Lorenzo, Directora General de CIGNA Salud Empresas, recomendamos la charla o exposición de ‘Las Huellas del Talento’ de José Medina.
Tuvimos la oportunidad de escucharle en una presentación al Comité de Dirección de CIGNA hace unos meses, y fue de gran valor didáctico por su análisis detallado de las características de los high potentials.
Toda la charla es de inmediata aplicación práctica en los equipos de cualquier empresa y en especial para mejorar el estilo de nuestros líderes.
Jose Medina, con su personalidad, energía y creatividad, convierte la presentación en un momento divertido, de constante atención y que invita a la reflexión posterior."
"Los seminarios que impartió D. José Medina en BT "Las Huellas del Talento" y "Reflexiones sobre la carrera: ¿satisfecho? ¿motivado?" son de una gran efectividad y calidad. En ellos se aúnan una vertiente académica y sobre todo la experiencia de muchos años alrededor de la selección y los recursos humanos. El Sr. Medina tiene una habilidad importante para atraer la atención sin grandes alaracas dialécticas, simplemente con ejemplos y mensajes bien estructurados. Siempre quedan conceptos instituidos después de las sesiones, como en el caso de BT ha sido el famoso Bar de Davy y el cómo detectar que uno está en una vertiente descendente tanto a nivel personal como empresarial.
Personalmente recomiendo estas sesiones o similares a cualquier empresa del tamaño que sea, siempre que esté preocupada por el desarrollo de su talento interno y de crear dinámicas de equipo ganadoras."
Jacinto Cavestany, VP Iberia & LATAM, de BT Global Services
Emilio Cortés, HR Director, Iberia, LATAM and Global Professional Services, de BT Global Services
"La conferencia y las reflexiones con José Medina fueron inspiradoras y nos permitieron encuadrar esta sesión dentro de nuestro programa interno para mejorar nuestras habilidades como líderes con un enfoque claro a la obtención de resultados positivos tangibles para Vestas".
Dieter Überegger, Director General de Vestas Blades Spain
El muro de cristal es un conjunto de barreras reales, pero, sobre todo, psicológicas, subjetivas e "invisibles" a las que te debes enfrentar ante la...
Cuánto cuesta levantarse después de haber trabajado en la oficina hasta la madrugada, sin haber podido disfrutar de la familia aunque sea treinta...
Se ha hablado mucho del "Techo de Cristal" como símbolo de los obstáculos y dificultades que tienen que vencer las mujeres para acceder a puestos...