Avaluació de Directius

És evident que l'avaluació dels candidats pot afegir un important valor al procés de selecció en la mesura en què complementa la informació obtinguda mitjançant la recerca pròpiament dita, les entrevistes preliminars i les referències professionals i/o la verificació de qualificacions.

A més, també pot convertir-se en un indicador fiable de l'acompliment real dels possibles candidats en el seu futur lloc de treball en proporcionar més informació sobre:

• Com encaixaran en determinats equips i entorns de treball.
• Com faran front als diferents requeriments i exigències del lloc de treball.

Això pot contribuir notablement a determinar el grau d'encaix de la persona en l'organització, un factor que sovint resulta decisiu a l'hora d'assegurar l'èxit d'una nova incorporació. Odgers Berndtson disposa d'una experiència considerable en el disseny de processos d'avaluació personalitzats que s'adapten perfectament a les necessitats de selecció específiques dels nostres clients.

Els nostres experts ofereixen assessorament especialitzat sobre una sèrie d'aspectes que recullen tota aquella informació especialment útil o rellevant per a la funció que es va a desenvolupar. Disposem d'una àmplia gamma d'eines que poden combinar-se entre si per satisfer les necessitats concretes i particulars de cada client.

Potser una de les més representatives sigui el Human Asset Review®, un sistema desenvolupat en exclusiva per Odgers Berndtson que ens permet oferir als nostres clients una descripció detallada de les competències directives i gerencials dels seus executius i directius d'alt potencial. El Human Asset Review® combina els mètodes d'auditoria i avaluació més innovadors amb la gran experiència internacional de Odgers Berndtson en la identificació i avaluació de competències per proporcionar resultats precisos que determinen els paràmetres en els que es basa l'avaluació de l'eficàcia de gestió.